Несчастные случаи на производстве!

Консультация юриста в Москве 8(800)201-16-39
Консультация юриста в Курске - 8(4712)746-806
Регионы - 8-800-201-16-39

Производственная травма - все или ни чего!

Все о несчастных случаях на производстве

 

Большинство населения Российской Федерации стремится реализовать свое конституционное право на труд путем трудоустройства. Не всегда работодатель оказывается добросовестным и заключает трудовой договор. Встречаются в практике случаи, когда работодатель, пытаясь избежать расходов на выплаты в фонды, денежных компенсаций работнику, заключает с соискателем на должность гражданско-правовой договор, за которым скрываются фактические трудовые правоотношения или же не заключает никакого договора вовсе. Отсутствие заключенного трудового договора не лишает гражданина на судебную защиту и восстановление нарушенных прав.

В случае злоупотребления правом со стороны работодателя – априори более «сильной» стороной правоотношений – работник де-юре теряет такие права как оплата отпуска, выплата пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, гарантия минимальной оплаты труда, отчислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования, а также выплат при несчастном случае на производстве. Именно о них будет наша статья.

Согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, выдать соответствующую одежду, провести инструктаж. Исполнение эти обязанностей надлежащим образом может предотвратить неблагоприятные последствия в виде производственной травмы у работников и денежных затрат у работодателя на возмещение ущерба.

Что такое несчастный случай на производстве? Это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Какие выплаты положены работнику при несчастном случае? Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка за период, указанный в листке нетрудоспособности, либо до момента установления инвалидности; единовременные и ежемесячные страховые выплаты, максимальный размер таких выплат составляет 96 368,45  руб. с применением районного коэффициента и процентных (северных) надбавок, а в случае смерти - 1 млн. руб. и 74 097,66 руб. соответственно; также работнику полагается оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией и компенсация морального вреда.

В практике ЮК «Правовой стандарт» имеется множество споров о переквалификации гражданско-правового договора на трудовой, признании травмы производственной, возмещении ущерба, выплате пособий и компенсации морального вреда.

Пример из личной практики ЮК «Правовой стандарт»

Районный суд г. Омска рассмотрел дело по иску об установлении факта трудовых отношений по совместительству, признании травмы несчастным случаем на производстве и о компенсации морального вреда. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по согласованию с работодателем истец также стал исполнять трудовые обязанности у этого же работодателя по совместительству в должности слесаря. Работодатель не обеспечил истца, как слесаря, работающего по совместительству необходимыми болтами. Около 09-50 часов самовольно, не предупредив никого, пошел в помещение компрессорной за необходимыми болтами. Увидел, что шины закреплены болтами М-12. Поскольку эти болты были ему нужны для работы, решил их открутить и, полагая, что электрощиты отключены от электросети, открыл дверцу электрощита, одной рукой держался за дверцу, а второй взялся за шину и получил удар током от которого упал. С момента госпитализации находился на лечении в ожоговом отделении больницы. В связи с произошедшим несчастным случаем на производстве, работодателем было проведено служебное расследование. По результатам проведенной проверки, комиссия пришла к выводу о том, что полученная им травма не связана с производством. Кроме того, были нарушены его трудовые права, выразившиеся в том, что его работа по совместительству в должности слесаря не была работодателем официально оформлена в соответствии с требования ТК РФ, его не ознакомили с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, не разъяснили его права и обязанности, не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, не проинструктировали по правилам по охране труда и технике безопасности. Суд признал фактические трудовые отношения, травму- производственной и обязал Ответчика компенсировать моральный вред в размере 255 000 рублей.

Зачастую для предотвращения споров, связанных с признанием гражданско-правового договора трудовым, работнику необходимо всего лишь прочитать договор: его наименование, основные права и обязанности сторон, ответственность. Своевременное заключение действительного и правомерного договора освобождает стороны от встреч в суде.

 

 

 

Статья подготовлена юристом ЮК «Правовой стандарт»

 Ахметовой Викторией с использование

судебной практики ЮК «Правовой стандарт»

тел. 8-908-114-14-08

Ваше мнение?: