Сокращение с применением шантажа

ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦ СЕТИ И ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

2 сообщения / 0 новое
Последняя публикация
Сокращение с применением шантажа
Регион: 
Ваш вопрос: 
Здравствуйте! Отработал в аккредитованной IT компании верой и правдой почти два года без нареканий. В один прекрасный момент случилась СВО и штат начали потихоньку чистить и очередная волна докатилась до меня. Сначала предложили уйти по соглашению сторон с двумя средними заработными, но выслушав мою текущую семейную ситуацию, предложили доработать до конца марта и уйти с теми же двумя СЗП. А ситуация следующая: У меня на иждивении ребёнок (5 лет) и жена, которая по состоянию здоровья не может временно работать (на нервной почве снижена работа иммунной системы и болеет каждый месяц по 2-3 недели). Взяв паузу в 2-3 дня, всё тщательно взвесив, решил идти в отказ от предложенных условий и предъявил свои ( средний заработок за полгода). От HR получил отказ и угрозу запуска официальной процедуры сокращения. Этот вариант меня устроил. Спустя неделю директор HR написала мне и позвала на очную встречу в следующий понедельник. Я по телефону переговорил с руководителем, тот сказал, что компания даёт мне второй шанс прийти к соглашению, либо будут применены санкции. Озвучил одну из них - принудительный перевод с гибридного графика на график работы в офисе. В соглашении к трудовому договору эта мера описана как одна из рабочих необходимостей. С точки зрения юриспруденции работодатель себя обезопасил и тут, как говорится, не докопаешься. Пока не понятно, чем ещё собираются шантажировать - узнаю в понедельник. У меня пока всего два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель сокращать меня как единственного кормильца семьи, у которого на иждивении жена и несовершеннолетний ребёнок? 2. Могу ли я вышеописанную ситуацию обнародовать с указанием конкретного работодателя и конкретных лиц, представляющих интересы компании, которые выходили со мной на контакт?

Подпишитесь на Ютуб канал

Вход на сайт

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.