Сокращение с применением шантажа

Здравствуйте! Отработал в аккредитованной IT компании верой и правдой почти два года без нареканий. В один прекрасный момент случилась СВО и штат начали потихоньку чистить и очередная волна докатилась до меня. Сначала предложили уйти по соглашению сторон с двумя средними заработными, но выслушав мою текущую семейную ситуацию, предложили доработать до конца марта и уйти с теми же двумя СЗП. А ситуация следующая: У меня на иждивении ребёнок (5 лет) и жена, которая по состоянию здоровья не может временно работать (на нервной почве снижена работа иммунной системы и болеет каждый месяц по 2-3 недели). Взяв паузу в 2-3 дня, всё тщательно взвесив, решил идти в отказ от предложенных условий и предъявил свои ( средний заработок за полгода). От HR получил отказ и угрозу запуска официальной процедуры сокращения. Этот вариант меня устроил. Спустя неделю директор HR написала мне и позвала на очную встречу в следующий понедельник. Я по телефону переговорил с руководителем, тот сказал, что компания даёт мне второй шанс прийти к соглашению, либо будут применены санкции. Озвучил одну из них - принудительный перевод с гибридного графика на график работы в офисе. В соглашении к трудовому договору эта мера описана как одна из рабочих необходимостей. С точки зрения юриспруденции работодатель себя обезопасил и тут, как говорится, не докопаешься. Пока не понятно, чем ещё собираются шантажировать - узнаю в понедельник. У меня пока всего два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель сокращать меня как единственного кормильца семьи, у которого на иждивении жена и несовершеннолетний ребёнок? 2. Могу ли я вышеописанную ситуацию обнародовать с указанием конкретного работодателя и конкретных лиц, представляющих интересы компании, которые выходили со мной на контакт?