К сожалению, в современном мире, каждый работодатель пытается сэкономить на отчислениях за работника, особенно, если в стране наступает экономический кризис.

Многие наемные работники соглашаются работать, как говорится «в чёрную», но как только возникнет спорная ситуация о выплате заработной платы, у работника могут появиться проблемы в полном возмещении зарплаты. И тут, не обойтись без квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам.

Частые причины возникновения трудовых споров

Ниже приведем примеры наиболее частых нарушений со стороны работодателей:

- Задержка работодателем или невыплата зарплаты;

- Незаконное увольнение сотрудника;

- Невыплата необходимых выплат установленных законодательством при увольнении

- Невыполнений условий работодателей, предусмотренным трудовым договором и др.

Частые нарушения со стороны работников:

- Прогулы сотрудников

- Нанесением работником материального ущерба

- Разглашения охраняемой законом тайны и др.

Эти основания на практике не являются исчерпывающими.

Помощь юриста по трудовым спорам в суде.

Если же не удалось разрешить конфликт путем переговоров с работодателем, то не стоит откладывать свою проблему на потом, поскольку законом установлены ограниченные сроки от 1 месяца до года для обжалования незаконных действий, взыскания заработной платы и восстановления своих прав.

Как только нарушили Ваши права, то следует обратиться за помощью юриста по трудовым спорам. Он проведет анализ документов и даст реальные перспективы и варианты развития событий.

Как правило, юристы сталкиваются со следующими спорами:

- Восстановление на рабочем месте и выплата вынужденного прогула.

- Изменения формулировки увольнения в трудовой книжки.

- Установления факта трудовых отношений

- Взыскание заработной платы и всех причитающихся выплат работнику и другие споры.

В этих и в иных случаях необходимо не упустить не одно доказательство, ведь это повлияет как на будущее трудоустройство, так и на финансовое положение в целом.

Кроме того, юрист с объективной стороны может решить Вашу проблему наилучшим способом, путем подписания мирового соглашения, то есть добиться компромисса с обеих сторон. Иными словами, юрист выступает и медиатором в споре.