Трудовое право: прогул и увольнение.
Опубликовано вс, 02/16/2020 - 18:09 пользователем Kristina
Совсем недавно Верховный суд РФ разъяснил, в каком случае работников нельзя увольнять за прогул (по материалам Российской газеты - Федеральный выпуск № 22(8076)). В связи с имеющимся прецедентом Верховный суд РФ рассмотрел дело и заявил, что сотрудника, который не вышел по уважительной причине на работу, а также обеспечил должным образом осуществление рабочего процесса в виду своего отсутствия, увольнять никто не имеет права.
