увольнение

Трудовое право: прогул и увольнение.

Совсем недавно Верховный суд РФ разъяснил, в каком случае работников нельзя увольнять за прогул (по материалам Российской газеты - Федеральный выпуск № 22(8076)). В связи с имеющимся прецедентом Верховный суд РФ рассмотрел дело и заявил, что сотрудника, который не вышел по уважительной причине на работу, а также обеспечил должным образом осуществление рабочего процесса в виду своего отсутствия, увольнять никто не имеет права.

Ключевые слова: 

Признание факта трудовых отношений

ОБ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕЙ

Эта статья полезна как для работодателей, так и для сотрудниц, работающих без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу.
Законом установлено, что отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности запрещен.

Трудовые споры. Обзор судебной практики "Никитин и партнеры"

Юридическая компания «Никитин и партнеры» на протяжении 6 лет оказывает гражданам и организациям профессиональную юридическую помощь в области трудового законодательства.

На счету компании «Никитин и партнеры» огромное количество выигранных дел, как на стороне работников, так и на стороне работодателя.

Рассмотрим ниже примеры из судебной практики компании «Никитин и партнеры»